日本建築業界では高齢の労働者が多く、退職する高齢労働者の代わりになる若い労働者が不足していることが問題となっています。
若者の間で建設業界に対する興味が低下しており、多くの若者は他の業界や専門職に進むことを選んでいます。
求人広告や求人票に記載されている情報が実際の仕事内容や労働条件と異なる場合、従業員の満足度と信頼を低下させ、結果として離職を促進する可能性があります。
建設業界のイメージが古く、革新的でないと見られていることも、新しい労働者を惹きつけるのに影響しています。
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