ユースビズコネクトは、建設業界、10代20代の若者、地域を繋ぐ情報サイトです。
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建設業界が抱える人材不足問題
近年、建設業界は急速な発展を遂げている一方で、人材不足の問題が深刻化しています。
この人材不足は、プロジェクトの遅延やコストオーバー、そして業界全体の成長の停滞を引き起こす可能性があり、解決策を見つけることが急募されています。人材不足の背景には様々な要因が絡んでおり、具体的には以下の4つの原因が大きく影響しています
労働者の高齢化
日本建築業界では高齢の労働者が多く、退職する高齢労働者の代わりになる若い労働者が不足していることが問題となっています。
若者の関心の低さ
若者の間で建設業界に対する興味が低下しており、多くの若者は他の業界や専門職に進むことを選んでいます。
求人票情報と
現実のギャップ
求人広告や求人票に記載されている情報が実際の仕事内容や労働条件と異なる場合、従業員の満足度と信頼を低下させ、結果として離職を促進する可能性があります。
業界のイメージ
建設業界のイメージが古く、革新的でないと見られていることも、新しい労働者を惹きつけるのに影響しています。
採用活動
サポート
- 求職者向け企業LP制作
- 先輩社員のインタビュー動画制作
- インターンシップ紹介LP制作
- 求人情報の掲示、キャリアパスの掲載
- 業界、職種の紹介ページ
- 会社所在地の地域情報ページの掲載
就活者に向けたLPの作成
高校生など10代、20代の若者に向けた採用用のLP制作
先輩社員のインタビュー動画制作
自分と歳の近い先輩社員のリアルな声を届けて、入社への意欲を掻き立てる。
インターンシップ紹介LP
進路相談の先生が学生に勧めやすいように、インターンシップ情報を充実させる
求人票の情報を提示
学生が企業を選びやすいように、求人票とキャリアパスの情報をわかりやすく開示する
企業のPR
サポート
- 企業のサービスや実績を伝えるランディングページの作成
- LINE公式アカウントの構築
企業サービスのLP
企業の実績、想い、信頼を伝えるランディングページの作成。
LINE公式アカウントの構築
お客様の囲い込み、認知、紹介、リピートに繋げるためのLINE公式アカウントの構築。お得な情報やお知らせの発信に。
営業活動
サポート
- 認知フェーズのLP
- 商談フェーズのLP
- 契約フェーズの LP
- アフターフォロー&紹介獲得のLP
- 建設業未経験の営業でも即戦力になる内容
- 社員の自社サービスの知識、提案力向上
認知フェーズのLP
使い方：社員の名刺、広告など新規のお客様の眼に触れる場所にQRを貼る。もしくはSNSでリンクを貼る
会社とサービスに初めて触れる潜在顧客に対して、会社が提供する価値を明確にする。
・会社の紹介
・リフォームにおける基本的な情報
・サービスの特徴と強み
誘導先：もっと詳しく知りたい、無料相談を申し込む、資料をダウンロードする、など。
商談フェーズのLP
すでに何らかの興味を持っている潜在顧客に対して、具体的な商談につなげる。
・施工事例
・料金体系
・商談の流れ
誘導先：無料見積もりを申し込む、商談を申し込む、お問い合わせする、など。
契約フェーズの LP
商談が進んでいる顧客を、最終的な契約に導く。
・サービスの詳細と特典
・契約の流れと条件
・よくある質問（FAQ）
誘導先：契約する、質問をする、最終見積もりを受け取る、など。
アフターフォローのLP
すでに契約を結んだ顧客に対するアフターケアと関係維持。
・メンテナンス情報
・有用なリフォーム関連の記事やヒント
・カスタマーサポート情報
誘導先：また相談する、レビューを書く、メンテナンスを申し込む、など。
紹介獲得のLP
現在の顧客から新たな顧客を獲得する。
・紹介プログラムの説明
・紹介による特典や割引
誘導先：紹介する、紹介プログラムに参加する、など。
インターンシップ
アルバイト
の紹介コンテンツ
- インターンシップ紹介のLP
- 1日、1週間、1ヶ月ごとの業務内容説明
- 復業、アルバイトの募集LP
インターンシップ
実務体験: 会社で行われる具体的な業務内容や、インターンが経験できる仕事内容を詳しく説明。
キャリアパス: インターンシップから正社員への道を明確に示す。
メリットと待遇: 経験値、研修プログラム、報酬など。
インタビュー: 過去のインターン生や現場で働く人々の声。
アルバイト
仕事内容: アルバイトで何ができるのか、どのようなスキルが身につくのか。
シフト・勤務時間: 柔軟なシフトや働き方について。
報酬: 時給や日給、その他の手当について。
登録と応募方法: 簡単な登録フォームやコンタクト情報。
副業
業務内容: 副業として可能な作業内容やプロジェクト。
報酬体系: 成果報酬、時間給、プロジェクトごとの報酬など。
時間と場所の柔軟性: リモートワークの可否、勤務時間の範囲など。
必要条件: 必要なスキルや経験、資格について。
その他
業界知識: 建設業界のトレンド、ニュース、基本的な知識など。
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