01
Information
Role of Story
会社の想いは、
伝えなければ
届かない。
理念、歴史、人の想い、現場の空気。
企業の本当の魅力は、資料や説明だけでは伝わりきらないことがあります。
企業物語は、その想いを“物語”として届けることで、
採用・社内共有・PRの伝わり方を変えていきます。
01
理念を
伝える
02
人の想いを
残す
03
共感を
生む
Why Story
なぜ、企業に
物語が必要なのか。
会社概要、事業内容、理念、採用条件。 情報を伝えることは大切です。 でも、人の記憶に残るのは、情報そのものではなく、 そこにある想いや背景、心が動く瞬間です。
Story makes company values memorable.
情報だけでは、
会社概要や事業内容を説明しても、聞き手の心に残らないことがあります。 大切なのは、情報の奥にある「なぜその会社なのか」を伝えることです。02
Emotion
想いは、
感情で伝わる
人の経験、失敗、挑戦、葛藤が入ることで、会社の言葉に温度が生まれます。
物語は、理念や価値観を感情として届ける力を持っています。
03
Empathy
物語は、
社内外の共感をつくる
採用、社内共有、PRにおいて「この会社らしさ」を伝えやすくなります。
企業物語は、会社の想いを共感される形へ変えるための手段です。
Inside the Company
Event
Movie
会社の中にある想いは、
そのままでは
届きにくい。
Company Issues
企業が抱えやすい
伝わらない課題
会社には、歴史、理念、人の想い、現場で大切にしている価値観があります。 けれど、それらは資料や説明だけでは相手の記憶に残りにくいものです。
01
Recruit
採用で、会社の魅力が伝わらない
条件や仕事内容は説明できても、社風や人の魅力、働く意味まで届きにくい。02
Philosophy
理念が、社内に浸透しない
理念や行動指針はあるものの、社員が自分ごととして受け止めにくい。03
Promotion
PRが、説明っぽくなってしまう
会社紹介やサービス紹介が情報の羅列になり、見る人の記憶に残りにくい。04
Identity
会社の想いが、言語化されていない
歴史、苦労、大切にしてきた価値観が、社内外に伝わる形になっていない。Story Change
物語化すると、
伝わり方が変わる。
情報をただ並べるのではなく、想い・背景・人の言葉を物語として届けることで、 会社の魅力は記憶に残る体験へと変わります。
Before
伝わらない状態
説明しているのに、
印象に残らない。
- 情報が多く、聞き手の記憶に残りにくい
- 理念や想いが抽象的に聞こえる
- 会社らしさが他社と差別化されにくい
Story
物語化
想い・背景・人の言葉を
脚本と演技で届ける
After
伝わる状態
会社の想いが、
記憶と共感に残る。
- 情報が体験として伝わる
- 理念や価値観を自分ごと化しやすい
- 採用・社内共有・PRに活用しやすい
情報が、体験になる
会社概要やサービス説明を、見る人が理解しやすいストーリーとして届けます。
理念が、自分ごとになる
抽象的な言葉ではなく、具体的な場面として見せることで共感を生みます。
魅力が、コンテンツになる
採用説明会、社内イベント、PR動画など、複数の場面で活用できます。
Value
企業物語が届ける
3つの価値
企業物語は、ただ印象的なコンテンツを作るだけではありません。 会社の想いを、採用・社内共有・PRに活用できる形へ変えていきます。
01
Memory
記憶に残る
会社紹介になる
会社概要やサービス説明を、ただの情報ではなく、見る人の印象に残る体験として届けます。
採用説明会やPR動画でも、会社の魅力が伝わりやすくなります。
02
Empathy
社内外に
共感が生まれる
理念や想いを、具体的な物語として表現することで、
社員・求職者・取引先が「この会社らしさ」を理解しやすくなります。
03
Asset
企業の発信資産
として残る
一度作った物語は、採用、社内研修、周年イベント、Webサイト、SNSなど、
複数の場面で活用できるコンテンツになります。
Next Act
会社に物語が
必要だと感じたら。
次は、企業物語のサービス内容・活用シーン・料金をご覧ください。 自社に合う使い方がまだ決まっていなくても、まずは相談から始められます。
TRAVEL THEATER
Contact
会社の想いを、
伝わる物語に
変えませんか。
採用、社内共有、PR、周年イベント。
まだ内容が決まっていなくても大丈夫です。
まずは、会社の課題や伝えたい想いをお聞かせください。
Travel Theater
Purpose
想いを伝える
Style
舞台・映像・演出
Start
相談からOK